首页〈天火娱乐平台小刘就职于上海一家教培机构，5年来她工作成绩突出，晋升为运营高级专员。但2022年7月，她却被公司开除。开除理由是小刘在有客户在内的公司群里，言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象，违反公司规章制度。

　　小刘对公司开除的决定不服，认为是同事先在群里发送了“死亡微笑”的表情，嘲讽并激怒了她，她才会言语攻击。

　　于是她向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门裁定公司解除劳动合同合法。小刘不服，向法院提起诉讼。

　　法院一审判决，不支持小刘的诉讼请求。小刘不服，向上海市第二中级人民法院进行上诉。

　　在二审开庭中，教培机构拿出了小刘在微信群中辱骂同事的记录。且公司在开除小刘前，曾收到其他员工内部投诉，举报小刘言语攻击同事和违纪。为此，公司进行了调查，走访了小刘的下属及同事，最后得出结论，小刘确实在日常工作中，存在用言语对他人进行人身攻击的不当行为，甚至有职场霸凌同事的情况。

　　上海二中院立案庭副庭长、法官乔蓓华认为，这只是个正常的微笑表情，或许一些年轻人认为是嘲讽，但这并不能推断，同事对小刘进行了嘲讽和侮辱。然而，小刘的过激言语，却实实在在记录在案。

　　经过乔法官的耐心解释，小刘认识到自己的问题，也表达了悔改之意，最终在协商调解下，教培机构与小刘达成调解协议，解除与她的劳动关系，考虑她目前的生活状况，给予她2万元的补助。

　　在工作对话中，表情包固然可以省时省力，为减少误会发生，建议大家还是多用文字表。倘若因表情包产生不满或委屈，建议还是当面沟通，而非以不理智的情绪输出，给彼此造成更大的伤害。

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